Тренинг личностного развития

Тренинги по развитию персонала

Миссия тренинга:
Со-дейcтвие развитию природного потенциала Личности.

О чем эта программа?

  • Она об осознанном выборе своих личных и рабочих стратегий успеха.
  • Она о создании личного ответа сотрудника на вопрос: «Как стать успешнее?»
  • Она о нахождении баланса в жизни, в частности, между работой, семьей, развлечениями и другими важными сферами жизни.

В своей истории управление персоналом прошло несколько стадий развития.
Изначально, еще в царской России, управление было в основном за счет кнута. Так, Петр Первый, чтобы приучить русский народ к кофе, приглашал их в кофейню и запирал дверь до тех пор, пока они не выпьют весь кофе.

Со временем система развития персонала вместе с кнутом получила пряник, и люди начали работать не только из-за страха получить наказание, но и ради выгоды, которая, чаще всего, выражалась материальным вознаграждением. Однако, ни первый, ни второй способ развития и мотивации персонала не привел к стопроцентной отдаче в вопросе работы от сотрудников.

В современных организациях к вопросу развития персонала подошли более изящно. Текущие модели менеджмента, которые используют лидеры рынка, построены на развитии сильных сторон личности и раскрытии потенциала своих сотрудников. Тренинг развития личности как раз об этом.

МИССИЯ ПРОГРАММЫ:

Содействие развитию природного потенциала Личности

Кстати, как развитие потенциала личности связано с прибылью?

Как вообще связаны коучинг и бизнес-показатели?

Помните, в Алисе был эпизод, когда она заблудилась в Черном лесу и не знала куда идти. И ей на помощь пришел Чеширский Кот – «коуч»:


– Куда ведет эта дорога? – спросила Алиса
– Смотря, куда ты хочешь прийти...
– Но я не знаю, куда я хочу прийти.
– Тогда неважно, куда ведет эта дорога.
 

Думаю, Вы видели разных сотрудников, и тех из них, кто знал, куда идет, ради чего и как ему работать, и тех, кто “работал работу”. Кто из них полезнее в Вашей компании?

Цель программы:

Вдохновить участников на новые достижения, на более яркие цели, более насыщенную успешную жизнь, где у каждого есть возможность и видение того, как максимально эффективно использовать свой потенциал и достигать новых результатов.

Что происходит в процессе Тренинга у участников?

  • Происходит расширение профессионального и личного видения у участников,
  • Определение целей в самых важных областях жизни участника, интеграция целей с глубинными ценностями, осознание личных эффективных и неэффективных стратегий достижения успеха и установок.
  • Усиливается стимул к развитию личности.
  • Раскрывается творческий и природный потенциал личности.
  • Возникает вдохновение для того, чтобы окрасить жизнь в новые цвета.

Для какой категории сотрудника это подойдет?

  • “Жалобщики” – сотрудники, которых все время что-то не устраивает.
  • “Засидевшиеся” – сотрудники, которые работают давно и перестали стремиться к развитию или расширению клиентской базы.
  • “Глашатаи” – сотрудники, которые много говорят, но мало делают.
  • “Эмоционально выгоревшие” – сотрудники, которые устали и уже ничего не хотят.
  • “Результативные сотрудники” – сотрудники, которые занимаются совершенствованием текущего уклада..

Как это происходит?

Участники не занимаются изучением теории, программа проходит в форме диалогов между тренером и участниками.

Честный взгляд на жизнь позволяет каждому осознать свои внутренние разговоры и привычки, побуждающие к действию выйти за рамки ограничений и установок.

Каждый участник работает со своей реальной жизнью, целями и задачами, важными для него. Принимает решения, выбирает стратегии, способы коммуникации и воплощает их в жизнь.

Технологии, используемые тренером:

  • Коуч-технологии.
  • Технологии позитивных перемен.
  • Работа с реальными запросами участников.
  • Технология шеринга.
  • Самопрезентации участников.
  • Разбор личных кейсов.

Результат программы

Создание персональной технологии успеха каждого участника.

Поддержка после Тренинга:

К завершению тренинга каждый участник составляет список людей, которые влияют на рост и развитие его успеха.
Данным людям высылается опросник по участнику.
На основании результатов опросника проводится индивидуальная коуч-сессия с каждым из участников тренинга о том, как он может продвигаться в своем личностном развитии.