Поддерживающая среда

Атмосфера успешного развития

Создание поддерживающей среды для наших выпускников коучей является одним из важных направлений в компании. Именно благодаря атмосфере успешного развития уже 28 лет мы создаем комфортные условия для развития.


Нам важно, чтобы и начинающий и опытный коуч смогли найти для себя то направление поддержки, которое может поддержать в развитии не только профессиональные коучинговые компетенции, но и найти единомышленников, новые проекты, увлечения, тем самым создать опору для успешной личной практики.

Особенность нашей поддерживающей среды - это вовлеченность и приверженность. Ведь каждое направление, которое родилось в компании, является неотъемлемой частью профессионального роста наших сотрудников. Мы с большой заботой, теплотой и профессиональной чуткостью, приглашаем вас на наши мероприятия.

Поддерживающая среда в Первой Тренинговой - это


Менторинг индивидуальный и групповой

Менторинг - это самая эффективная форма поддержки коучей, один из методов обучения, при котором более опытный коуч (ментор) делится имеющимися знаниями со своими подопечными на протяжении определенного времени с целью помочь им более эффективно выполнять работу и строить карьеру. Это обязательная процедура для сертификации коучей в Международной Федерации Коучинга (ICF). Несмотря на глубокие теоретические знания, полученные во время обучения коучингу, практически все начинающие коучи испытывают трудности в работе с клиентами. Вот тут-то и пригодится менторинг.

МЕНТОРИНГ создает безопасное и доверительное пространство для получения обратной связи с использованием уважительного, понятного, свободного от оценки тона. Ментор фокусируется на развитии ключевых компетенций ICF и дает обратную связь, используя целенаправленные примеры из сессий таким образом, чтобы:

  • коуч точно знал, что именно он/она делает хорошо;

  • коуч понимал, что необходимо сделать, чтобы развить более высокий уровень мастерства в коучинге;

  • ментор проговаривал особые детали и примеры, которые он мог наблюдать во время менторинга коуч сессии, а также указывал на те области, которые необходимо развивать коучу, чтобы перейти на следующий уровень владения навыками, комментируя сессию таким образом, чтобы это впоследствии имело влияние на качество обратной связи.

Супервизия

Супервизия — это форма поддержки коуча в индивидуальном и профессиональном развитии. Во время супервизии у коуча есть возможность исследовать свои взаимоотношения с клиентом и свои переживания во время работы относительно клиента и справиться с ними.  Супервизор совместно с коучем анализируют коучинговую сессию с точки зрения отношений, взаимодействий, эффективности и потенциала коуча.

Супервизия может быть проведена по описанию кейса, аудиозаписи или по коучинговой сессии, проведенной в режиме реального времени. В фокусе внимания супервизора особенности коммуникации коуча и клиента.

Благодаря супервизии:

  • Коуч учится разбираться в тонкостях коучинговых отношений с помощью анализа и развития осознанности относительно происходящего между коучем и клиентом в процессе коучинговой сессии и коучинговых отношений.

  • Приобретает понимание места и времени применения коучинговых техник и методик, а также их влияние на коучинговые отношения, на клиента и на его продвижение к коучинговым целям.

  • Благодаря расширению понимания и осознанности своих сознательных и бессознательных стратегий учится использовать их как ресурсы для дальнейшего развития и возможностей в работе с клиентами.

Мастерские коуча

Мастерские коуча проводятся для выпускников и учащихся на программе "Наука и Искусство Коучинга".
Их цель содействовать профессиональному развитию коуча, знакомить с тонкостями профессии и способствовать росту компетенций коуча.

Темы мастерских:

  • Корневая Ценность

  • Оформление коуч-сессии на листе

  • Коучинговые компетенции ICF

  • Коучинг родительско-детских отношений

  • Продажа Коучинговых услуг и др.

Мастермайнд группа для коучей «Клиенты и продвижение»

В течение двух месяцев наши выпускники будут двигаться совместно в достижении личных целей.

Что же такое Мастермайнд группа?

  • Это как совет директоров: достижение своих целей и новый опыт + поддержка.

  • Это регулярные встречи с комбинацией мозгового штурма, обучения в действии, постановки личных целей, групповой поддержки и обратной связи от каждого участника.

Почему это полезно?

  • Мотивация. Каждый берет на себя обязательства на ближайшие две недели перед другими участниками и отчитывается о прогрессе на следующей встрече.

  • Обратная связь. У каждого участника есть выделенное время,чтобы рассказать о прогрессе, поставить цели и попросить совета. Вы можете получить помощь, взгляд со стороны или понять, как улучшить свой подход.

  • Ресурсы. У каждого участника свой набор навыков и сеть контактов. Эти ресурсы могут помочь вам добиться прогресса, а внутри группы они общие.

  • Синергия (групповая энергия).

Уникальность наших мастермайнд групп - это приглашённые эксперты в заявленной теме

Работа в тройках с профессиональным ментором

Три коуча объединяются для развития коучинговой практики и профессиональных компетенций. Практика в тройках будет актуальна: для тех, кому важен опыт и поддерживающая среда после завершения программы;

  • для профессионального развития и обмена опытом;

  • для тех, кому важна профессиональная обратная связь, ориентированная на профессиональные стандарты работы коуча;

  • для тех, кто отложил получение золотого сертификата, получить практику и поддержку.

 

А еще поддерживающая среда это яхтинг, бег, йога с членами команды Первой Тренинговой.

 

По всем вопросам обращайтесь к куратору поддерживающей среды Анастасии Леонтьевой